Menu
De duurzame aanpak
voor duurzame inzetbaarheid
Wat is duurzame inzetbaarheid? Om in onze termen te spreken, zorg je ervoor dat je mensen en je organisatie altijd op een volle tank werken. Zo werken medewerkers langer en vitaler door met meer werkplezier. En zo werk je als organisatie aan goed werkgeverschap, met mensen die in één rechte lijn aan dezelfde missie werken.
Duurzaamheid duurt het langst
Zonder beleid op duurzame inzetbaarheid, is het effect van je investering van korte duur. Duurzaamheid duurt het langst als je inzetbaarheid verankert in je organisatiecultuur en inpast in je organisatiedoelstellingen.
Duurzame inzetbaarheid geeft je een ruime voorsprong:
- Je blijft flexibel met mensen die zich goed aan kunnen passen
- Je blijft in staat om te innoveren en voorop te lopen in de markt
- Je werkt met meer plezier en energie samen aan hetzelfde doel
Bijtanken op drie fronten
Met duurzame inzetbaarheid verhoog je het werkgeluk van je medewerkers, verlaag je het ziekteverzuim en verbeter je de arbeidsproductiviteit. Mensen werken langer en vitaler en zo behoud je als organisatie je goede positie in de markt.
De Sociaal Economische Raad (SER) onderscheidt 3 pijlers die duurzame inzetbaarheid bevorderen: vitaliteit, workability en employability.
- Vitality | Ontdek wat HumanFuel doet aan vitaliteit.
- Workability | Ontdek wat HumanFuel doet aan workability.
- Employability | Ontdek wat HumanFuel doet aan employability.
Zet in op duurzame inzetbaarheid met HumanFuel
Maatregelen om aan duurzame inzetbaarheid te werken, verschijnen regelmatig in de top 10 van investeringsprioriteiten. Zet jij ook in op continuïteit? Bepaal samen met ons je wensen en behoeften voor een advies op maat voor je organisatie en medewerkers.
© 2020 All rights reserved
webdesign by Laforma®